Vi leder varandra till målet i ett medledarskap!

Vi leder varandra till målet i ett medledarskap!

 

Ibland bara funkar allt i en verksamhet, allt flyter på och alla verkar veta vad de ska göra men ibland fungerar det inte alls? Vad är skillnaden?

Det är tre viktiga saker som antingen är tydliga eller behöver stärkas upp. De tre ingredienserna är tydlighet i :

  • kultur
  • mål
  • medledarskap

Kulturen skapar tryggheten mellan oss
Kulturen är våra värderingar. Hur vi vill ha det med varandra och med andra. Det skapar mer av ämnet oxytocin i vår kropp. Det skapar att vi rent kemiskt känner lugn och trygghet oavsett vad som händer.

Målen gör uppdraget/jobbet meningsful
När du vet vart du är på väg och vill dit så ser man inte hindren som hinder. Du vet också om vänster eller höger är rätt väg i korsning. Är de bara satta i siffror, resultat, lönsamhet etc så känns de inte motiverande eller lustfyllda. Såna mål svarar sällan på frågan VARFÖR. Överenskomna, tydliga och lustfyllda mål är dit man längtar och vill uppnå. De skapar en härlig kittlande känsla i magen att tillsamman nå och uppnå dom.

Medledarskap – visa, skapa och ge tillit till varandras förmåga
Tidigare chefade vi eller ledde andra. I snabba digitala förändringar, och annars också, så fungerar det inte längre. Vi behöver alla leda oss själva fullt ut i en trygg kultur och med tydliga mål. Dvs vi hjälper varandra att leda varandra till ett bättre eget ledarskap.

Ett bra eget ledarskap är när vi tar fullt ut ansvar för vårt eget agerande och vi ”BUNar” inte. Att BUNa är att syssla med Bortförklaringar, Ursäkter och skylla på NÅN annan.

För om vi inte vill bli ledda av oss själva så kan vi inte heller leda andra. När vi känner oss trygga med vårt egna ledarskap så blir vi medledare istället för medarbetare.

Grunden är att:

  • jag känner mig trygg med hur jag leder mig själv”.
  • Då och först då ger jag mig möjligheten att andra vi ha min hjälp
  • leda andra innebär att jag hjälper andra att leda sig själva.
  • Ledarskapet är inte en roll det ä något jag förtjänar (inte har) varje dag att andra vill ha min hjälp att så de kan bättre leda sig själva.

Så bli en bra och trygg medledare med dig själv! Så hjälper vi vandra att leda varandra i en trygg kultur till de kittlande målen.

#PeopleMakePeopleGrow

Annonser

Perspektiv och möten är bränslet i min utveckling

Perspektiv och möten är bränslet i min utveckling

Tillbaka efter sommaren och en stunds reflektion brukar jag börja hösten med att boka in ”the essensials” i kalendern – och vad är det för mig? Jo, för mig handlar det om att fylla på mig själv med ny kunskap, höra andras tankar, att se och analysera det som vi kan ana i framtiden, att inspireras, möta spännande människor och skapa mig själv de arenorna jag behöver för att fortsätta att utvecklas.

För det är det viktigaste för mig – att aldrig sluta utvecklas! Lyx… tänker jag själv när jag bokar in mig och skriver in dessa datum i kalendern – ja absolut för en extrovert människa som jag är det verkligen det. Eller egentligen nödvändig lyx. För en annan kanske det är det man undviker eller lägger på ”om jag har tid” kontot?

I höst fylls min almanacka med framtidsföredrag med gamla finansministern, Inredningsinspiration ”the personal me”, Dialoger kring utveckling av verksamheter i en digitaliserad värld, En perspektivresa till Korea – ett land i framkant, ett föredrag om storytellingens magi, Stora Näringslivsdagen med föreläsare som är entreprenörer, politiska kommentatorer, retorikexperter , Kulturföredrag om engagerade människor mm. Plus en massa spännande dagar och möten tillsammans med kunder som vill utveckla sina människor och verksamheter.

Att möta andra människor, ledare och verksamheter och höra deras utmaningar, funderingar, bilder och tankar är det som gör att jag får bränsle till mina tankar, och påminner mig om hur viktigt det är att inse att vi alla tänker olika och har olika angreppssätt till de utmaningar vi ställs inför. Och att det är just dessa som gör att våra arenor kan blir större!

Därför tror jag också att det är så viktigt att unna oss själva stunder för reflektion och eftertanke, möten med nya människor, sätta oss själva i nya situationer, nya sammanhang. Utan det så dör vår egen utveckling och vår egen iver att upptäcka ännu mer tynar sakta bort.

Ibland behöver vi söka perspektiv längre ifrån oss för att skapa de stora målen, att utmana vårt ”nu” och kanske se in i framtiden för en stund, och ibland så behöver vi perspektiv längst vägen som vi kan plocka in och förstärka och värdera i vår resa framåt….

Så för er som vet att almanackan snabbt fylls med ”måsten” efter semestern – gör som jag börja med de viktigaste för DIN utveckling och välbefinnande!

#PeopleMakePeopleGrow